“叶老师，您当选为总决赛的出题人，将会进行两轮命题，您现在有什么奇思妙想没有？”

　　陈昊岚宣读完总决赛的赛制，转过头来，向叶桓丘发问。

　　拿上麦克风，叶桓丘脑海里稍微过一过思绪以后答复道：“按照总决赛的赛制，以公平为准的话，两轮命题，实际上我只用想一轮就好了，而第二轮也就是冠军的命题，其实用节目的名字来做命题即可。”

　　他望着舞台上站着的六位选手，告诉他们说道：“我记得我最初来节目接受的第一个采访询问过，什么是国潮，我回答了我自己所想。我的想法不代表其他人，而现如今你们其实也应该想想，你们自己觉得国潮是什么，用你们自己的方式、专业、去把它呈现出来，这就是总冠军比赛的最后选题。”

　　至于他们六个人的分三组，各自的比拼，叶桓丘找工作人员拿来纸和笔，他要亲自写出来。

　　用的依然是他最顺手的“瘦金楷字”，他写上天地人三个不同的题目，下方的延伸。

　　天有四季，以春夏秋冬为题。

　　国潮是一种概念，将其具象化的展现出来。

　　四季之分贯穿古今，古人以四季为题的诗词歌赋数不胜数，如今的四季又应该以什么方式展现出来，用国人自己的方式来演绎四季。

　　地有四方，东西南北为题。

　　古代的东南西北有不同的盛景，而古人在交通工具都不是很便利的时候，便已经描绘尽四方不同的人文景观，将其记录在诗句中，记录在史册里。

　　以东南西北四种不同的地方，让拿到命题的选手去想方设法演绎出来。

　　人有四情，喜怒哀乐为题。

　　喜怒哀乐是人拥有的最基本的情绪，古今不同的文人墨客，会把这四种情绪融汇到自己的作品里，或写成诗词，或作成画卷，国潮风华最重要的还是归于人，需要人去传播，而在传播的过程里你的情绪总会有变化，合理的管理情绪，又要表达出自己的态度。

　　最后这纸稿交付到陈昊岚手上，公之于众时，有人欢喜有人愁。

　　叶桓丘作为命题人，他的出题水准还是有的，但问题在于让人觉得头疼，晋级六强的选手看到题目都暗自摇头，天地人三种不同的题目，拿到哪个都不简单。

　　说实话有的人已经暗自后悔了，说不定让鞠靖怡出题都比现在要好。

　　分组比拼的第一轮题目出炉，就是上述的天地人三种不同的主题，到时候随机抽取分组完毕，题目也会进行抽选以示公正。

　　到这里节目的录制刚进行了三分之一，剩下的三分之二回归到选手的身上，在总决赛之前，回顾一下他们各自的经历，以及一些镜头在之前录制拍摄他们在备赛期间，被安排住宿的地方，发生的一些趣事。

　　叶桓丘跟鞠靖怡全程作为旁观者看一看这些进入到最后六强赛的人一些经历和自白，不过从这些纪录视频里，也看出了节目组的刻意引导，经常把话题往导师身上带，尤其是往叶桓丘的身上。

　　毕竟这六强选手，全是叶桓丘带过的。

　　叶桓丘也懒得跟节目组计较，反正对方请自己一期拿三百万的酬劳，他们反正愿意浪费时间，叶桓丘也乐得清闲。

　　如此拖完了一整期的节目，临到末尾才进行的随机抽选小组还有抽选题目。

　　方阳蜚与蔡毅枡随机到同一组，同时他们抽选的题目是地，崔小丹与刘禹随机到一组，他们拿到的命题是天，赵情与南澄月到一组，拿的是题目是人。

　　因为筹备节目需要时间，所以下周并不是总决赛，而是下下周，也就是说有两周时间给六名选手做准备。

　　不知道的还以为节目组是打算再挣一笔会员费呢，毕竟要是十二期的收官延期两周，那一个月的艾奇意会员又到期了。

　　实际上节目组后续准备在舆论造势起来以后，再宣布说第十二期会采取直播的方式，所有拥有艾奇意APP的人都可以直接观看。

　　这做综艺的心都脏，都这个时候了还要玩套路。

　　临了主持人还说明，总决赛的最后还会要求导师再分别拿出一个节目表演。

　　叶桓丘闻言也早就想好了，就表演《天地龙鳞》，什么时候要彩排就等通知就好，相信节目组应该会很乐意的。

　　………………

　　十一期节目录制结束，叶桓丘这一回总算没有迅速离场，而是跟鞠靖怡和她的经纪人借艾奇意的大楼，一处相对开阔的地方进行商谈。

　　“叶先生您好，我是鞠靖怡的新经纪人，姓魏，这次代表公司想向您发出歌曲的邀约。”

　　这位姓魏的经纪人似乎是研究过叶桓丘的，她没有上来拐弯抹角的套近乎，自我介绍后就说出此番的来意。

　　“那贵公司出得起多少钱？”

　　对方很直接，那叶桓丘就更直接了，跳过其他的东西直接谈钱，他也不是以前初出茅庐的自己，那会儿可能有些人还得怀疑他有没有这个能力。

　　但是现在的话……估计这边计划一谈妥当，鞠靖怡他们公司直接就放出宣传了，用一叶知秋这四个字，就可以拉来足够的关注度。

　　正是看懂这一点，叶桓丘也不想跟对方拐弯抹角，邀歌没有问题，但收取的费用是歌曲本身的价格再加上拿他的名头去宣传得收取费用。

　　以前名气还不够响，可能只能收个歌曲本身的授权费，但是现在今时不同往日，拿他的金字招牌，那总得给钱吧。

　　魏经纪人一听知道有戏以后，她手机里之前提早发出去的消息已经有了回复，公司那边的心理预期的最佳价格是三百来万，而上限最好不要超过五百万。

　　公司高层向来就是这样，想用最低的价格，拿下最高的效益，这就是在逼员工们以次充好，往往效率高不到哪里去。

　　她看完后直接把手机一翻，给叶桓丘看她跟自己公司高层的聊天消息。

　　这一招不按套路出牌，给旁边的鞠靖怡都看呆了。