王雪虹带着王浩来到了摩托罗拉MC68000的生产车间，王浩换好了防尘服。在车间内仔细的参观了一下。而且他和车间里的一些工程师进行了友好的交流，就像领导视察一样。

　　可惜依然是一无所获呀，既然什么体验都得不到，王浩就没有兴趣了。他对微处理器是怎么生产出来的根本没什么兴趣。

　　不过他本身知道微处理器的发展方向，他没有选择英特尔的方向，而是选择了高通的研究方向。

　　正好在这方面的处理器应用，他的那些工厂需要大量的供应。现在高通还没建立呢，不好意思，哥们先行一步。

　　来到一处正在安装设备的的工厂：“这里是移动电话设备和手机的生产车间，现在正有摩托拉的工程师在指导安装设备。”王雪虹倒是介绍的很卖力，不过王浩现在也没什么激情了。

　　对于这里的参观本来就是走走过程，看来自己在硬件方面是一点机会都没有了，只能给个研究方向，想参与进去是不行的。

　　“这位是摩托罗拉的工程师比尔·史密斯。咱们的合作一直都是他在负责，为咱们和摩托罗拉的合作出了不少力。”

　　王浩假模假样的跟人家亲切问候，打算应付一下就撤了。

　　没想到啊，没想到，奇迹出现了。这个外国人居然给了王浩一些新的体验。

　　这方面跟以前的管理方面也是一脉相承的，看来自己在管理方面应该多接触一些人才。

　　这位还是一条大鱼！

　　六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”的完美商业追求，带动质量大幅提高、成本大幅度降低，最终实现企业财务成效的提升与企业竞争力的突破。

　　而这项管理策略，就是眼前这位摩托罗拉的工程师比尔·史密斯在1986年提出的。

　　这种策略主要强调制定极高的目标、收集数据以及分析结果，通过这些来减少产品和服务的缺陷。

　　六西格玛背后的原理就是如果你检测到你的项目中有多少缺陷，你就可以找出如何系统地减少缺陷，使你的项目尽量完美的方法。

　　一个企业要想达到六西格玛标准，那么它的出错率不能超过百万分之3.4。

　　这说的是生产管理方面能给王浩的企业带来的好处，可以大大提高生产力和降低生产成本。

　　而在企业管理方面，六西格玛可以演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。

　　对于自己企业全球化、服务化等战略齐头并进，进化成为追求企业管理卓越性的最为重要的战略举措。

　　六西格玛运用好了，会逐步发展成为以顾客为主体来确定产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种管理哲学。

　　现在比尔·史密斯这位高级品质工程师就在王浩的面前，王浩怎么能够放他离开呢。

　　看来自己和高尔文要好好聊聊了，认真的听着比尔对于生产线安装的严格要求，对于生产出来的设备的各种要求与测试，王浩感觉留下这哥们更加的重要了。

　　和这位哥们儿聊了一会儿，王浩对他说道：“我觉得您在技术和管理方面还是很有天赋的，如果你愿意来我的公司，专门负责品质方面，整体提升我旗下企业的产品品质保证，那么我先给你一个副总裁的职位，你直接对我旁边这位王雪虹女士负责就可以。”

　　比尔·史密斯没想到王浩聊着聊着能聊到挖角：“王浩先生，您当着我的老板挖脚好像不太好吧？”

　　“怎么会，我和高尔文是什么关系，是不是高尔文。”跟着一起参观的高尔文听到刚才两人的对话脸都黑了。

　　“我现在觉得我们两个之间的关系并不太好。用我的员工的话说，你当着我的面挖我的员工好吗？”

　　王浩上前搂住高尔文：“你也看到了，兄弟这方面投资也不少，也需要有这么一个人帮着分担一下。

　　你这当老大哥的能说不管就不管吗？这里可是给您做的代工厂，每多生产出来一套设备，多生产出来1台手机，那么其中的利润可都是您的？”

　　高尔文撇撇嘴：“你这话说的好像你的代工不赚我钱似的，你还是代理商，卖出的东西你不赚钱吗？”

　　王浩把老头搂的更紧了小声的说：“大家共赢嘛，老哥怎么样帮帮忙，这人留给兄弟了，今天晚上的节目我请。”

　　高尔文在那里想了想，不知道他是真在想还是假想。不过王浩说得确实也对，最快的推广手机项目，对摩托罗拉来说只有好处，没有坏处。

　　王浩可是收购了雅达利，你要说他没有科研人员，没有品控人员，打死自己都不信。眼前的工程师没准就是个幌子，就是想约自己出去继续Happy，又有女朋友在不好意思。

　　摩托罗拉就是工程师多，这样的工程师有的是，既然王浩都张嘴要了，他也不能不给，刚才也是一种表示而已，不能自己的工程师王浩要了就给，那以后公司的人怎么看自己。

　　“好吧，我我同意了，但还是要看他的意见。我是支持你能够更快的推广手机业务的。”

　　“好的，老兄你放心，这方面交给我，你就你就放心好了，现在雅达利游戏机等电子产品很多都是在这里和香江代加工的。

　　咱们的施工速度你已经看到了，你将来也会知道，华人的工人也是最好的，可不会没事儿就罢工。”

　　王浩和高尔文达成了共识之后，就开始猛攻比尔·史密斯。

　　“我叫你比尔可以吧？”

　　“当然可以王浩先生。”

　　“你也看到了，你的老板已经把你卖给我了。算你不给我当副总裁，你也要一直在我这里工作。

　　只要我和摩托罗拉一直合作，我就不会把你放走的。你要是在亚洲不适应，也可以到雅达利去工作，现在雅达利也起死回生了，而且经营的很好。

　　那么你现在为什么不选择更高的职位，拿着更高的薪酬呢？我想你的出外补助和奖金，肯定没有我给你的工资和奖金要多。想一想你马上就要成为这里和香江我的高科技产业的副总裁了。

　　你一下子就是走上人生巅峰了，升职加薪不成问题。现在看就看你的选择了。”

　　比尔还看了一看高尔文，高尔文也挺配合：“比尔，如果你愿意的话，我会祝福你的。毕竟王浩也是我们最好的合作伙伴，你也将会得到更好的重用。”

　　“谢谢老板！”比尔和高尔文握了握手算是告别。

　　美利坚人还是很实在的。他和高尔文的表演估计就是意思，意思。

　　比尔可比高尔文来这里早，对于王浩在这里的投资还是知道的。这一片大厂房全都是王浩的。

　　而且之前香江那边他也去进行过指导，那里还有一大片的工厂。光是这些硬件，也显示出王浩的实力，这还没算雅达利的起死回生呢。

　　而且据他了解，王浩的电子产品卖的非常好，自己这也算是一步登天了。哪里还能不同意呢？

　　他伸出手跟王浩握在一起：“谢谢老板，希望我们能够合作愉快。”

　　“合作愉快，你这边如果短暂的离开，不会影响工作吧？”王浩觉得应该抓紧把六西格玛搞起来。

　　“不会的老板有什么事情打电话随时可以解决，你要相信我们的专业。我的小组工作能力还是很强的。”

　　“是吗？那么干脆你们小组一起留下来好了。”王浩转头又看向高尔文。

　　高尔文无语的看着王浩：“你能不能这么不这么无耻？2天！”

　　“OK，没有问题，2天！”王浩给了高尔文一个大拇指。

　　王浩又和比尔说道：“很好，现在你们所有人都归我了。跟他们说工资待遇都提高，当然我更看重的是你。”

　　“谢谢您的赏识，老板。我这边还有一些工作，如果老板有需要的时候，可以给我打电话。”

　　“那好的，等我离开的时候给你打电话，咱们一起去香江。你的合同王雪虹会直接和你签的。”

　　“好的老板。”

　　“雪虹，比尔的事情就交给你了。”

　　“好的老板。”

　　虽然王雪虹不知道王浩为什么会选择这个人作为公司的副总裁。自己也没看出来他有什么优点。不过想来王浩也不会无缘无故的让一个人的当副总裁，就算要分自己权，也不会无缘无故找一个不认识的人。所以老板肯定还有其他的安排。

　　王浩的参观也是走马观花，这里的工厂有专门的小组进行了核定，每个季度都会给他最专业的报告。所以他大致了解就可以了。

　　目前来看和所有的报告都对应上了，在一些地方看了一下生产的效率，简单的一算，就能算出年产量。