讨论逐渐变得激烈。每个人都在为自己的观点辩护，试图说服他人接受他们的看法。社区内的讨论氛围变得热闹而生动。

　　拉尔首先发言：“第一件事不是分配工作吗？我宣布，A圆同志担任副CEO，负责管理艾伦同志；唱响同志担任副CEO，负责管理A紫同志；我则负责管理A红同志。”他的语气中透露出对自己领导地位的自信以及对工作分配的明确计划。

　　伽德继续描述工作安排：“你们三位女同志日常工作就是诚实地坐在办公室里，把CEO或副CEO交给你们的任务做好。之后呢，我们几位管理层会根据你们的工作态度、工作时间和质量、数量给你们打分，就像你们平时那样做，我们会打分并据此发放工资和奖金。”伽德似乎希望通过明确的工作要求和考核机制来激励大家努力工作。

　　然而，这样的安排并没有得到大家的认可。A紫表示：“我不接受你来管理。”伽德显然对拉尔的领导能力和工作分配持有疑问，不愿意接受这种管理模式。

　　艾伦也表达了反对意见：“我也不接受你来管理。”伽德同样对拉尔的计划感到不满，认为这种方式过于专权且不合理。

　　这场讨论引发了社区成员对领导权、工作分配和责任的理解。科哈开始质疑现有的管理和领导能力，认为一个好的领导者应该调动每个人的积极性和创造力，而不是简单地分配任务和评分。

　　讨论逐渐变得激烈。每个人都在为自己辩护，试图说服他人接受自己的观点。社区内的讨论氛围变得更加热烈而生动。

　　最终，这场讨论并没有得出明确的结论。每个人都有各自的态度和经验，无法简单达成一致。但这场讨论却给所有人带来了深刻的启示。大家开始反思自己对领导权和责任的理解，是否过于片面或极端。

　　尽管社区内的讨论结束了，但大家对这些问题的思考仍在继续。科哈开始更加关注权利和责任，努力寻找适合自己的生活方式和相处方式。同时，他也学会了更加宽容和理解他人的观点和选择。

　　拉尔说：“为什么？我们可以接受你们的领导，为什么你们就不能接受我们的领导？难道是大女子主义在作怪？”他的语气中透露出对A紫和艾伦质疑的不满，认为他们不接受领导的原因可能源于性别偏见。

　　A紫表示：“我担心你会把我们带入歧途。”伽德对拉尔的领导能力和才能持有怀疑，认为他们可能会误导社区的发展方向。

　　艾伦也表达了自己的担忧：“我也担心你会无偿地牺牲我们的股份。”伽德同样对拉尔的计划感到不满，认为这种管理模式可能导致公司财务受损。

　　面对这些质疑和担忧，拉尔回应道：“当然不会出现这种情况，我们只是负责日常管理工作，至于投资，我们全体董事会成员都会进行商议。”伽德试图通过解释自己的职责范围和决策机制来消除大家的担忧。

　　讨论逐渐变得激烈。每个人都在为自己辩护，试图说服他人接受自己的观点。社区内的讨论氛围变得更加热烈而生动。

　　最终，这场讨论并没有得出明确的结论。每个人都有各自的态度和经验，无法简单达成一致。但这场讨论却给所有人带来了深刻的启示。大家开始反思自己对领导权、团队合作和责任担当的理解，是否过于片面或极端。

　　A红发言：“应当先确定公司的方向、产品、销售策略，以销定产。你们正好很合适，先考虑剥削和压制女朋友吧，这样的男人真是没出息。”他在话语中透露出对公司发展的关心和对领导能力的要求，认为优秀的领导者应该有远见和责任感。

　　面对A红的批评，果冻回应说：“确实如此，真是没出息，比起我差远了。我是春天里的白雪，A圆等着你也是一场土生土长的节目。”伽德试图通过举例说明自己和其他人之间的差异，认为他们的格局和层次完全不同。

　　A圆对果冻的出现表示惊讶：“果冻，你怎么会出现？优良品种改良完了吗？这么快？”伽德似乎对果冻经常参加讨论感到不满和无奈。

　　讨论逐渐变得激烈。每个人都在为自己辩护，试图说服他人接受自己的观点。社区内的讨论氛围变得更加热烈而生动。

　　最终，这场讨论并没有得出明确的结论。每个人都有各自的态度和经验，无法简单达成一致。但这场讨论却给所有人带来了深刻的启示。大家开始反思自己对领导能力、团队合作和责任担当的理解，是否过于片面或极端。

　　尽管社区内的讨论结束了，但大家对这些问题的思考仍在继续。科哈开始更加关注权利和责任，努力寻找适合自己的生活方式和相处方式。同时，他也学会了更加宽容和理解他人的观点和选择。

　　总之，这场社区讨论虽然充满了争论和冲突，但却为大家提供了一个思考和成长的机会。在这个过程中，大家学会了更加理性地看待问题，更加客观地评价自己和他人。这场讨论不仅改变了大家对领导能力、团队合作和责任担当的看法，也修正了科哈对生活和价值观的理解。

　　（活动时间：10月1日至10月7日）