“好，我知道该怎么办了！”

　　对于落班来说，杨逸漫将整个方针都记录下来了。

　　在条件允许的情况下，杨逸漫也会管理好医疗团队，绝对不允许真假混杂的情况存在。

　　杨逸漫也追求精英管理模式，那些顽固不变、又没有能力的人自然是要踢出团队的，不能影响整个医院的形象。

　　况且，现在还是医疗环节的枢纽部门，更不能让这些败类影响形象。

　　......

　　十天后。

　　恒天集团和香港政府正式签约，接收全部公立医院。

　　在这一天，恒天集团下属的医疗枢纽部门也正式成立，统一管理所有公立医院。

　　明城北医院仍然是绝对中心，也将是最高水平的医院。

　　而且，从今天起，明城北医院将以研究发明和教学为主，提升自身治疗水平后，再负责提升其他医院的治疗水平。

　　简单来说，明城北医院将负责培养人才，并不断为其他医院提供支持，使其下属所有医院都能得到提升，不至于出现拖后腿的作用。

　　通过这种模式，相当于一份投入，却能产生两份甚至更多的产出。

　　恒天医疗枢纽部门成立后，杨逸漫已经成为实际管理者，负责整个集团下属的所有医院。

　　成为CEO后，杨逸漫也宣布了一系列管理规定，将对下属医院进行果断改革，进行一系列调整。

　　这些制度在验证后，将对医务人员和其他员工进行定期考核。

　　在考核期间，不符合标准的人必须离开医院。

　　对于这些医院员工来说，这些改革有利有弊。

　　好处自然是对于有能力的人来说，他们可以得到晋升空间，待遇福利也会不断提升，能力越强收入越高，还有机会提升自己的能力，这当然是极好的结果。

　　但对那些靠工作维持生计的人来说，这并不是一个好消息，这意味着他们很快会失去稳定的工作。

　　在这种管理模式下，不努力提高自己的人也只能离开。

　　对于杨逸漫的决定，落班还是很满意的。

　　实际上，在推广新制度之前，杨逸漫已经事先征得了落班的同意，获得批准后才开始验证和推广。

　　这些管理制度将全方位提高医院水平，持续不断地复杂化明城北医院。

　　在恒天集团内部，与医疗部门的发展已是有条不紊地进行。

　　不过，对外界来说，这次医疗改革让他们的心情变得复杂。

　　对于高收入人群来说，这并没有什么影响，甚至可以接受更高的医疗技术费用，只是多付一点钱而已。

　　但对于低收入人群来说，他们会非常担心是否会失去治疗机会，以后都无法享受低价治疗，从而无法承受高昂的治疗费用，生病后只能等死。

　　不过，唯一让这些人感到欣慰的是，这次医疗改革是由恒天集团完成的，而不是其他集团。

　　恒天集团在香港的声誉和名声非常好，大多数市民对它的接受度较高。

　　如果是其他集团主导这次医疗改革，肯定会引发大规模反对游行。

　　此外，明城北医院也让人们看到了希望，反对的声音也很小，大家愿意相信恒天集团。

　　毕竟，以前的公立医院，其治疗水平和服务质量很难评价，完全没有办法改善。

　　但明城北医院则不同，在完成市场化后，其治疗水平和服务都有了很大提升，收费也有了很大的改进，非常照顾低收入人群。

　　如果全部都是明城北医院，那么对市民来说完全可以接受。